是否愿意加班，不同職場人有著不同的回答。前程無憂最新的一項調(diào)查顯示，即使是在加班無法帶來直接收益的前提下，仍有超過八成的受訪職場人對加班現(xiàn)象并沒有持直接的否定態(tài)度，生活成本壓力是職場人認(rèn)可加班常態(tài)化的主要原因。
這份名為《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》（下稱“報告”）顯示， 91.6%的職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過一小時，計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)加班時長遠(yuǎn)高于其他行業(yè)均值。還值得注意的是，40.5%的職場人加班后得不到任何形式的補償。
報告稱，加班已成當(dāng)下不可回避的職場常態(tài)。62.9%的受訪職場人表示需要偶爾加班（1-2天/周），28.7%的表示需要經(jīng)常加班（3-5天/周），僅有8.4%的完全不需要加班。近六成受訪職場人平均每天加班超過一小時。其中，35.1%的平均每日加班時長在1-2小時，13.6%的平均每日加班時長在2-3小時。另有7.2%的平均每日加班時長已超過3小時。
交叉行業(yè)與平均加班時長可以發(fā)現(xiàn)，計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)最為“內(nèi)卷”，兩成從業(yè)者平均每日加班時長超過3小時，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)均值。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對第一財經(jīng)表示，按照《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從調(diào)查來看，很多行業(yè)職場人的加班時長已遠(yuǎn)超上述《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。
這項調(diào)查還顯示有40.5%的職場人加班，被公司視而不見，他們得不到任何形式的補償（加班費、調(diào)休）。即使面對無補償加班或不合理加班，大多數(shù)受訪職場人仍愿意接受加班的常態(tài)化，超過八成的受訪職場人對加班現(xiàn)象并沒有持直接的否定態(tài)度。
報告也揭示了職場人愿意加班的原因，包括維持生活保障的成本壓力（60.5%）、生活改善型的儲蓄壓力（30.7%）、房貸、車貸的還款壓力（24.1%）、下一代教育的支出壓力（10.6%）等等，均需要可持續(xù)性的工作經(jīng)濟(jì)收入來保證相關(guān)支出。
馮麗娟表示，近年來，多家知名企業(yè)出現(xiàn)的員工過度加班發(fā)生意外的事件引起了政府相關(guān)部門的關(guān)注，勞動法規(guī)法律也在加強(qiáng)對企業(yè)超市加班的規(guī)制。
去年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。
兩部門認(rèn)為，勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。兩部門還明確，“996”即“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
今年3月15日，北京人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，《通知》稱，將用2個月的時間，在北京市組織開展集中排查整治超時加班問題。自2021年6月開始，快手、字節(jié)跳動、美團(tuán)等多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼宣布取消“大小周”制度。后續(xù)也有“1065”(即早上10點上班，晚上6點下班，一周工作五天)、“1075”(工作時間為上午10點至下午7點，一周五天)工作制陸續(xù)開始在騰訊、字節(jié)跳動等互聯(lián)網(wǎng)大廠的業(yè)務(wù)部門推行。
報告顯示，16.1%的受訪職場人所在企業(yè)已經(jīng)出臺禁止加班規(guī)定，這一占比相較過去兩年有一定的提升。如果真的能按時下班，40.0%的人選擇在下班的時間看劇/看書/聽歌，35.5%的人選擇學(xué)習(xí)充電，更進(jìn)步一提升自己的技能，31.9%的人需要居家做家務(wù)/照顧老小，28.9%的人選擇健身運動。僅有有3.4%的人仍堅持不懈地選擇在家自主加班。
