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在酒店工作的10名員工被拖欠工資，經申請勞動仲裁、向法院申請強制執(zhí)行后還是沒拿到一分錢，蒙某等10人一時不知所措。日前，經貴州省六盤水市鐘山區(qū)檢察院依法開展執(zhí)行監(jiān)督，相關款項被全部執(zhí)行到位，員工們順利拿到了欠薪。
蒙某等10人是鐘山區(qū)某酒店有限公司員工，該酒店拖欠10人工資9000元至3.9萬余元不等。2023年3月，蒙某等人向鐘山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委員會于同年3月13日作出裁決：該酒店向蒙某等10人支付被拖欠的工資。裁決生效后，該酒店仍一直未支付10名員工的工資。2023年6月至7月，蒙某等10人分別向鐘山區(qū)法院申請強制執(zhí)行。
法院立案后，向該酒店發(fā)出執(zhí)行通知書、不得規(guī)避執(zhí)行告知書等法律文書，及時對該酒店名下的銀行存款、車輛等財產情況進行查詢，裁定查封、凍結其工商登記信息，不予辦理注銷股權變更、轉移登記等手續(xù)，并將該酒店納入失信被執(zhí)行人名單。通過網絡執(zhí)行查控，法院未發(fā)現該酒店有可供執(zhí)行的財產。2023年10月，法院對蒙某等10人申請強制執(zhí)行案件作出終結本次執(zhí)行程序的裁定。
2024年10月，在聽說檢察機關有執(zhí)行監(jiān)督的職能后，蒙某等10人抱著試一試的心態(tài)來到鐘山區(qū)檢察院尋求幫助，向檢察機關講述了案件始末。
“酒店好像還在經營吧？怎么會沒有錢支付員工工資呢？”全面了解案情后，承辦檢察官帶著疑問開展調查核實，發(fā)現該酒店確實在正常經營中，相關記錄顯示，2023年1月至2024年10月期間，共有8900余人入住該酒店，但該酒店沒有使用公司賬戶收款。
原來，該酒店的法定代表人陶某并不是酒店股東，股東為盧某和潘某，而潘某是實際控制人。2023年10月前，該酒店使用盧某的個人賬戶收取經營款。經營款進入盧某的賬戶后，他再將部分錢款轉給陶某，用于維持酒店的日常運營。執(zhí)行期間，該酒店并未向法院如實報告收入情況。2023年10月，因該酒店拖欠所在物業(yè)業(yè)主雷某的租賃費等，潘某與雷某簽訂了債務和解協(xié)議，把酒店轉讓給了雷某經營，并試圖將法定代表人也變更為雷某。
鐘山區(qū)檢察院經審查認為，該酒店有可供執(zhí)行的財產，案件符合恢復執(zhí)行條件。2024年11月，該院向法院發(fā)出檢察建議，建議法院恢復執(zhí)行。此后，承辦檢察官持續(xù)關注執(zhí)行進展情況，并多次和法院溝通，聯合執(zhí)行法官向被執(zhí)行人釋法說理，督促其依法支付蒙某等人的欠薪。
日前，法院會同檢察院召開執(zhí)行聽證會。在多方共同努力下，申請執(zhí)行人和被執(zhí)行人達成執(zhí)行和解協(xié)議，該酒店隨后全額支付了蒙某等10人的欠薪。
（來源：檢察日報·要聞版 作者：丁艷紅 柳盤龍 李?。?/p>